Podróże służbowe a godziny pracy. Wyrok TSUE zmienia zasady gry. Kiedy i jak powinien zareagować HR?

Data

Wtorek, 17 listopada 2026

Czas

11:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej

Imię

To pole jest wymagane.

Nazwisko

To pole jest wymagane.

Wyrażam zgodę na przesyłanie mi przez Niezgódka Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. k newslettera oraz informacji o organizowanych wydarzeniach na mój adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną z dnia 18 lipca 2002, Dz.U. 2019 poz. 123)

To pole jest wymagane.

Służbowy adres e-mail

To pole jest wymagane.

Zapoznałam/em się z informacjami dotyczącymi przetwarzaniach moich danych osobowych zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dn. 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119, s.1) zamieszczonymi na stronie internetowej https://niezgodka.pl/

To pole jest wymagane.

Pola wymagane

Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Piotr Niezgódka

Na co dzień rozmawiam z przedstawicielami spółek, działów prawnych i HRów o ich wyzwaniach. Robię to już od 20 lat. Współpracowałem zarówno z polskimi pracodawcami jak i międzynarodowymi grupami kapitałowymi. Jako zewnętrzny adwokat, jak również jako prawnik wewnętrzny (in house lawyer).

Pracuję nad projektami strategicznymi. W doradztwie oraz przy rozwiązywaniu sporów. Wszędzie tam, gdzie konieczne jest spojrzenie długofalowe i całościowe, czasami out of the box.

Aleksandra Skowronek

W naszej kancelarii stoję ramię w ramię z zespołami HR, działami prawnymi oraz kadrą zarządzającą. Moja praktyka obejmuje zarówno prowadzenie skomplikowanych postępowań sądowych, jak i strategiczne doradztwo operacyjne. Przewodniczę komisjom wyjaśniającym w sprawach o mobbing czy dyskryminację.

Konsultuję zwolnienia pracowników i trudne rozstania, minimalizując ryzyko sądowe. Pomagam układać i wdrażać procedury wewnętrzne (regulaminy, polityki antymobbingowe), dbając o to, by firmy były zawsze na bieżąco z dynamicznymi zmianami w prawie.

Zobacz inne wydarzenia tego hosta